长松电脑系统怎么样,长松电子有限公司

1.长松咨询在业内的排名怎么样

2.长松组织系统培训怎么样

3.长松咨询的《长松组织系统》工具包内容是什么？价格多少？

用一句话来介绍《长松组织系统》工具包是什么：就是一套企业组织管理系统。是长松咨询的产品之一。《长松组织系统》工具包主要包含企业组织机构战略愿景管理、工作责任分析、企业薪酬管理、企业绩效管理、企业招聘管理、企业全员培训、员工生涯规划等七大系统。

《长松组织系统》工具包是一套集web系统、光碟和教材三位一体的跨越型、革命性产品，我们整合国内外先进的组织管理系统，力图让您用最短时间、最简便的方式掌握这个体系。 企业操盘手是一个企业掌舵人与高管团队聆听的课程，是为了激活企业家内在能量与发现系统经营之悦的一个项目。

项目具体目的是为了让企业操盘手都拥有以下几种能力：

一、愿景塑造能力

二、公司文化高度统一能力

三、股权与红利分配能力

四、人才引进与人才培养能力

五、薪酬激活能力

六、资本与现金管理能力

七、PK机制与员工潜力激活能力

八、企业风险管理能力

企业操盘手都是谁？——企业负责人、核心高管、分子机构负责人 长松企业组织系统咨询班课程内容包括：组织架构，岗位分析，薪酬设计，绩效考核，招聘管理，生涯规划，培训管理，财务管理，等八大部分。咨询班特色：

一、中国第一家企业系统咨询班

二、用超经济的投资带来近100万的咨询方案

三、极强的理论基础及极实战的工具

四、开放的后续应用平台

五、更新管理理念

六、超高的投资回报

七、国内最权威的组织系统课程 有一句话叫做“业务遮百丑，营销治百病”，足见业务对于一家企业的重要性。企业业务系统解决的是企业的外部问题，是与解决企业内部问题的组织系统相辅相成的。企业组织系统解决了人的问题、产品的问题，那长松《业务系统班》解决的就是：人如何将产品卖出，并且使企业利润最大化。《业务系统班》包含以下六个模块：1、营销规划

营销规划解决卖什么、卖给谁的问题，以及如何运用科学的工具分析、判断我们当前的市场选择是否合理，和如何对未来市场进行合理规划的问题。

2、销售平台

销售平台解决谁来卖的问题，找到“人材”、培养“人财”、留住“人才”，建立优质销售环境，激活团队，实现业绩倍增。

3、销售进程管理

销售进程管理解决怎么卖的问题，分解销售动作，形成企业个性化业务手册，批量制造销售精英。

4、客户服务管理

客户服务管理解决如何重复卖，建立标准化客户服务体系，提升客户忠诚度。

5、客户关系管理

客户关系管理解决如何永久卖，建立客户分级管理标准，实现客户终身价值最大化。

6、风险防范

风险防范解决如何安全卖，实现销售过程中的风险和价值平衡,确保销售过程更安全。 完善财务支撑体系，创造财务利润

运用财务手段，实现企业稳步增长

数字化掌控企业，不再为财务问题烦恼

纳税有方，现金为王，控制有度，成本领先

系统导入、方案落地

1.财务战略体系

财务定位与职能

财务与战略规划

财务组织架构设计

2.税务管理体系

企业税务规划及节税设计

税务风险规避与解决

税务稽查与应对

3.财务核算体系

从管理角度读懂三张财务报表

帐前消化、一帐统领

盈余管理与报表粉饰技巧

财务合规性改造与企业上市

财务分析与公司价值管理

4.资金信控体系

现金为王原则及营运资本

营运资金奥秘及现金流管理技巧

现金安全、效率管理及模式

应收款管理及信用分析控制

5.成本管控体系

成本管控工具与方法

成本改善路线图

成本管控中的难点、重点

6.风险流程体系

风险管理与公司运

常见舞弊问题与处理

业务流程设计及制度建设

7.预算管理体系

预算编制的行动方案

中小企业预算结症

预算的编制与执行

预算执行分析、报告与绩效管理 EHR——长松咨询人力资源管理系统，帮助企业提高企业员工的工作效率。EHR——长松咨询人力资源管理系统，适用于发展中的中小民营企业，可以给企业带来以下好处：

1. 科学的岗位价值评估体系；

2. 多种薪酬设计方案；

3. 绩效考核；

4. 薪酬管理；

5. 人才测评；

6. 呼叫中心在线支持；

7. 长松旗下丰富的教学资源； CRM软件——业务系统管理软件——中国第一家建立在业务管理理论体系上的CRM软件。

长松业务管理系统（CRM）软件是中国第一家建立在业务管理理论体系上的CRM软件，它能够帮助企业梳理业务管理流程、掌控销售进度、规避赊销风险等；长松业务管理软件(CRM)是一套网络版的Web系统，它使得各地分支机构协同办公成为可能，各地拥有不同权限管理自己的客户，总公司可以调配全国所有客户资料，使公司的业务管理张弛有度。

长松咨询在业内的排名怎么样

致力于让企业靠系统去盈利的长松咨询

集30名优秀的企业咨询师、策划人员、研发人员之力；

统计了3000多例企业案例，

花了六年研发出的《长松组织系统》企业管理工具包。

该工具包是集web系统、光碟、教材、

三位一体的跨越型、革命性解决方案，

是我们整合国内外先进的组织管理系统，

力图让您用最短的时间、最简便的方式掌握的体系。

长松组织系统培训怎么样

很好。长松咨询的产品主要是管理系统为主导，分别有企业操盘手培养、企业组织系统、企业财务系统等项目，产品形式为工具包、软件服务、咨询式系统辅导、管理咨询。长松咨询在业内属于领先者，可以达到前三的排名，是很好的成绩。

长松咨询的《长松组织系统》工具包内容是什么？价格多少？

好。

1、根据查询爱企查官网显示，长松组织系统通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，掌握好的工作方法，从而提高工作效率和质量。

2、长松组织系统培训可以帮助员工提高自身的道德素质、职业操守、责任感方面的素养，从而好地胜任自己的工作，培训还可以提高员工的思维能力、沟通能力和团队协作能力，进而提升员工的综合能力。所以长松组织系统培训好。

《长松组织系统》工具包是什么：就是一套企业组织管理系统。是长松咨询的产品之一。

《长松组织系统》工具包2.0版包含：

七套视频教学光盘

七套系统技术教材

一套组织系统制度汇编大全

一个企业薪酬设计web系统

一个企业绩效管理web系统

一个测评性质的招聘web系统——《选将网》

一个直播性质的培训网——《长松频道》

三套web系统的用户手册

工具包的主要内容：

组织机构图

u 如何设计组织机构图，让其科学合理

u 如何规划企业未来五年组织发展，既给员工以愿景和激励的作用，又能权责清晰，规划明确

工作分析表

u 如何开展工作分析，奠定扎实的人力资源管理基础

u 如何明确各岗位职责、对应权限，达到“人人有事做，事事有人做”

u 如何明确各岗位用人标准，为招人选人提供依据

u 如何编制有效的职位说明书，为员工提供清晰的工作指引

薪酬管理系统

u 如何进行岗位价值评估，让岗位薪酬与岗位价值量对等

u 如何一步步设计出各岗位薪酬标准，度身定制切合企业实际的薪酬方案

u 如何让企业薪酬更富竞争力，吸引及留住人才

u 如何设计能充分激发营销体系人员动力的薪酬机制，驱动营销人员挑战业绩极限

u 如何通过薪酬机制倡导内部PK，形成良性竞争的文化氛围

u 如何制定科学严谨的薪酬管理制度，明确各岗位薪酬结构、方式

u 如何设计财务体系人员薪酬机制，加强对财务人员管控

绩效管理系统

u 如何有效地对人员进行绩效考核，驱动员工朝企业希望的方向前进

u 如何建立各部门、各岗位绩效考核指标辞典，让各岗位考核有据可查

u 如何对员工进行品行考核，评判其品行得分

u 如何对员工进行能力考核，判断员工能力级别程度

u 如何对员工离职进行管理，在法律允许的范围内界定对员工的规范要求

u 如何对财务人员进行考核，让财务人员成为企业坚实的后盾

u 如何制定科学严谨的绩效考核制度，让绩效考核能顺利实施

u 如何分配绩效工资，让员工能感受到企业严肃的爱

u 如何界定不同类型岗位的考核要点，既考虑各岗位特色又传递出企业目标

招聘管理系统

u 如何科学有效地选拔人才，让企业招到最适合的人

u 如何设定各岗位招聘所需经历程序，让各岗位招聘有章可循

u 如何对应聘人员的简历进行筛选，确定各岗位优秀标杆

u 如何界定应聘者与企业所需文化的匹配度，确保人才与企业的适配性

u 如何对应聘人员开展行为面试，准确判断应聘者的实际能力水平

u 如何了解应聘者的价值需求，是否能胜任所应聘岗位

u 如何制定有效的招聘管理办法，让招聘有章可循

u 如何制定有效的竞聘管理办法，为人才提供内部开放平台

生涯规划系统

u 如何制定人力资源规划办法，根据企业发展制定人力资源需求安排

u 如何制定员工职业生涯管理规划办法，让员工生涯发展有章可循

u 如何设计员工职业生涯发展通路，让员工明晰未来的发展、前景

u 如何制定岗位晋升标准，让各岗位晋升、降级有明确标准

培训管理系统

u 如何制定培训管理办法，规范员工培训管理

u 如何开展新员工培训，增强新员工对企业的归属感、认同感

u 如何通过晨会机制提升员工工作成果

u 如何建立有效的企业培训资源库，让企业培训变成更轻松、便利

u 如何与员工签定培训协议，防范员工培训后流失

u 如何制定各部门、各岗位培训内容，让员工培训有章可循

u 如何对培训需求进行分析，找到各岗位最准确的培训需求

u 如何对培训结果进行评估，不断提升培训效果