电脑系统外企版_国外电脑系统怎么改成中文

1.我是一外企的市场部主管，经常外出谈业务办公，但是笔记本电脑太重，想要一台商务办公型平板，该选什么？

2.应聘外企什么样的求职简历容易通过

3.打破信息差！你不可能找不到好工作的

真的是技术含量高！

手机芯片目前还是不如外国的，手机芯片行业制造两大巨头，台湾的台积电，韩国的三星，两家的芯片制成技术很先进，目前已经到了14nm，而国产的，例如中芯国际的技术，目前最新的也就只有28nm，几乎差了一整代，技术是急不来的，只有靠一点一点的研发，芯片领域新的过个半年几乎就变成了过时的东西，所有的芯片生产商除了成本考虑，几乎都会采用最为先进的技术，所以老的纳米制程几乎没有人使用，没人用就没有收入来源，没收入就无法支撑其研发，就更加无法追赶技术先进的厂商，所以就只会落后，中国现在的这几家芯片厂，几乎都是政府烧钱烧起来的，没办法和真正领先的相比。

再来说说芯片设计，PC端的芯片用的都是清一色的x86构架，这种构架被全世界的操作系统广泛适配，例如windows，linus，os x等等，这种构架只有英特尔授权的几个厂商拥有，例如AMD，德州仪器，镁光等等，除此之外再无其他的企业，例如国产的龙芯之流，即使研发和芯片制成都跟得上，性能也勉强够用，但构架并非x86，也就无法使用windows，就更无法被广泛使用，也就没有收入，就跟不上研发。

手机端的架构多为ARM架构，这种是英国ARM公司开发的，有低功耗的特点，适合用于手机端，有实力的厂商，例如高通，三星，苹果，都是在买回ARM的授权之后，再自己添加设计，适合用于自己的手机，没实力的厂商例如联发科，华为海思麒麟，都是直接买的ARM公版的架构，在自行设计和稍微添油加醋一下，就用到自己手机上了，所以，你可以看到，同代的海思麒麟性能总是不如三星和高通的处理器，这也是厂商实力的原因，也有垄断的因素，现在三星，高通都有自己的构架，苹果的处理器也是买断了的ARM构架。

我是一外企的市场部主管，经常外出谈业务办公，但是笔记本电脑太重，想要一台商务办公型平板，该选什么？

1、正版系统是由具有版权的或者是经过许可授权的正规公司机构或个人发行的系统（当然开源系统是没有版权的，不存在盗版）

2、盗版系统则是没有取得版权所有者的授权和许可的情况下对其拥有著作权的作品、出版物等进行复制、再分发的操作系统

个人认为应该使用正版系统，因为正版系统有正规公司的信誉担保，一般不会有像盗版这么多的问题。

如果使用盗版的话有以下风险：

1法律风险

生产、使用、传播盗版软件的个人、公司、组织都有可能被告侵权。比如番茄花园作者洪磊在2008年8月15日就因为涉嫌侵犯微软公司知识产权被拘留。

2、技术风险

软件不是完美的，在使用过程中会出现的各种问题，如数据丢失等技术风险，盗版用户通常无法以正常途径获得合法的技术支持和维护服务，由此带来的损失可能已经超过了盗版所节约的成本，尤其是非常依赖信息技术的公司。另外盗版软件在内容上也无法得到充分的保证，销售商无法对完整性和可用性给出任何保证

3、安全风险

在Internet流行的时代，病毒常常栖身于盗版软件之中，普通用户通常无法靠自己的力量来规避信息安全上的风险，由此衍生的风险请参见病毒条例。

4、社会风险

软件盗版极大地打击了国内的信息产业，尤其是软件产业。国内软件产业尚在起步阶段，理想的情况是软件从业人员开发、销售软件产品获得利润，再回流到企业，培养、吸引人才，推出更优秀的新产品，壮大民族产业。事实上，由于盗版盛行，产品要么无人问津，要么盗版泛滥，企业无法获得正常的利润来维持运营，至今国内软件业根本无法和跨国IT巨头竞争。许多优秀人才都聚集到了外企，国内软件企业也因没有资金培养人才，吸引人才来开发优秀的产品，这是典型的恶性循环。许多软件企业都变成了外企的外包服务提供商，难以建立自主产品。这也算是中国软件业之痛。并盗版有损国家税收。

应聘外企什么样的求职简历容易通过

毫无疑问，如果买平板纯粹是为了游戏之类的首选是ipad 2，因为苹果的口号就是将人们的体验完善到极限，它的开发就是为了人们的需求！而且它的厚度也很薄，大概9MM左右，重量600G左右，很方便携带。

个人感觉，选机子最重要是性能，说白了就是硬件配置。还有很重的一点就是办公需要海量的办公软件，选一台能支持多系统（如Windows,Andrior等）的平板很重要，而且你又需要很薄很轻的那种，其实选国产品牌是最好的，功能强大嘛！

如果你要选一台贵的，可以选楼上推荐的上万元的平板，功能也不差。如果你需要一台性能强大又不贵的平板，可以考虑下E-king Talent T9,3000~4000的价格，10MM左右厚度，600G左右重量，外出携带和一本杂志一样轻便！最重要，它支持Windows,Andrior,Meego等对系统切换，采取最新的X86架构为主体的Intel Oak Trail Atom处理器，无风扇静音设计，这在平板电脑中绝无仅有，你可以考虑下~

打破信息差！你不可能找不到好工作的

应聘外企什么样的求职简历容易通过

　应聘外企什么样的求职简历容易通过，人们想要求职，就少不了需要制作简历。而好的简历能让你获得面试的机会就越多。那么应聘外企什么样的求职简历容易通过？下面一起来看看！

应聘外企什么样的求职简历容易通过1

　 柯达：内容符合职位要求的简历容易通过

　柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。

　例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。

　又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。

　 惠普：有亮点和特点的简历容易通过

　惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。

　另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。

　 IBM：主题明确的简 历容易通过

　IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。

　 礼来：关键信息反映准确的简历容易通过

　礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。

　 微软：简单明了的简历容易通过

　一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自 己的技术特点，比如像“我熟悉java编程语言”或“我对微软的Windows平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。

　 NEC：中英文对照的简历容易通过

　应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。

应聘外企什么样的求职简历容易通过2

　简历对找工作的人来说那几乎就是个必须品。不管是刚毕业的学生还是历经沙场的职场人，在要进入一家公司的时候，大多是要提前投递一份简历，如果公司负责招聘的人在看了简历感觉你还可以的时候，会给你个回复，大多是打电话通知你可以在什么时候在什么地方进行面试。通过了面试就算是你被暂时录用了，成功过了试用期，你就算是公司的一名正式员工了。

　这也是现在找工作的一个简单流程，如果流程的第一步简历你都没有做好，何谈后面的面试，试用呢，那就更别说在这个公司上班了。

　这里介绍的重点不是教你如何去写简历，如何把简历做的与众不同，能够在那么多的简历中脱颖而出。只是想告诉求职的人在投递简历时需注意的几个细节问题。

　 一般投简历有三种方式：

　a、发邮件

　b、直接邮寄

　c、利用网上的招聘求职

　 （一）、发邮件

　这个算是比较普遍的，通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。这个需要注意的是：

　1、你发送的简历不要仅仅是把你的简历内容从Word中复制然后粘贴，就直接发送了。对于这种简历，如果应聘的人比较多的话，或许负责招聘的人会直接把你的简历给灭了，因为一个连WORD都不想上传或者是没想到的人，工作起来会好吗？而且公司看简历不是收到一个看一个吧，他也是固定时间去收邮件，处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到WORD里吗？

　2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了，即使工作人员看到了你的简历，但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历，很不稳定。所以被pass掉了。

　3、邮件的主题是要写名你面试的职位。发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的，你也别那么小气。因为就在简单的几个字：XXX应聘******，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。

　4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西，你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点，因为别的简历都像是虚无缥缈的东西，而你的确是实物（前提是那写确实可以证明你是有实力的，能胜任你应聘的工作）。虽然在面试的时候别人也会有实物，但你比他们会得到更多的机会。

　 （二）、直接邮寄

　1、简历要干净。你投递的简历一定是要干净的，不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。因为这样还没看你简历的内容，它就已经失身到垃圾篓里面了。一个连这么大的事情都不肯认真的人，如何指望他在工作中认真呢？

　2、这个比发邮件好的就是你可以把你的“实力”的附件直接发送给公司，这个比发邮件还要真实。具体原因和上面说的发邮件（4）原因是一样的。

　 （三）、利用公司在网上发的招聘，直接回复求职

　很多网站，如果可以发招聘信息，同意有求职的功能供求职者发简历。

　有写网站给求职者填写简历的页面会很全面，甚至是应聘的职位会有多项，你可以填写多个职位。这个时候，你千万不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，什么都会。但是大多这样的人，实际是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅长的，决定应聘的那个写下就好了。

　公司要招高级程序员和一名普通的程序员，一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中，他说自己可以做高级程序员也可以做其助理，还会网页设计，还可以做编辑，同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不得不是他是个全才，但是就是不敢招。简历被直接KX了。

　具体原因就不用说了，因为小公司确实是想招个会几样的人才，但像他这么多的，而且都有点不太相关的，谁会相信，谁会敢招呢？

　以上说的都是投递简历需要注意的小细节，或许还有没写到的。至于简历的内容我再说也是老生常谈，但即便是老生常谈，我还是再说一点，因为说的再多还是引不起那些人的注意，所以只好每次都说。

　 仅仅说说最不该出错的几点：

　1、千万别有错别字。时间是最容易写错的，今年我看了这样一份简历，他的证书有一个是“2009年6月获得XXX认证”，我的天啊，当时才3月初，他6月的证书都发了，难道他是先知？知道自己6月会得证书，还是那证书本来就不存在呢？

　2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。

　3、这条是写给刚毕业的学生的，不要把学校的什么证书奖励之类的全列出来，因为这样别人只会认为你始终活在学校而不是现实的社会上。没有把自己当做一个融入社会的职场人来看，依旧感觉自己是个学生。四种简历易遭HR经理拒绝

　 四种简历易遭HR经理拒绝

　 简历太长

　公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，从公司经营上考虑有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。

　 不突出重点

　突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。

　 没有目标

　而有太过于宏伟目标亦不敢要。HR希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。

　 成绩差

　软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力 。

应聘外企什么样的求职简历容易通过3

　 求职简历高通过率的方法

　 （1）简历要与大公司沾边

　当人事经理找寻人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx饮料公司工作，成功地令竞争对手在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

　 （2）经常刷新简历

　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的'时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

　 （3）不要只应聘最近三天的职位

　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

　 （4）让你的邮件永远在最前面

　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2009年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2009年以后才会被排在后面！

　 求职简历内容撰写技巧

　 有选择的提供基本信息

　无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、****、联系地址、毕业院校。

　视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。

　 要包含求职意向

　这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。

　 具体做法： 可以在名字后面直接用同等字体标明。

　 经历描述一定要具体

　经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。

　（1）多用名词和动词，少单纯地用形容词；

　（2）避免人称代词：你、我、他；

　（3）模式：动词+名词+修饰词

　 岗位职责：

　负责与注册客户的沟通与协调；负责制作文档、文字的处理、编写；对客户进行维护，定期跟踪回访；定期处理各种报表。

　 经历描述：

　每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能；高效保质地制作课程文档；每周都会对客户进行针对使用效果的回访；及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

　 自我评价要具体（根据自己情况要不要自我评价）

　自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。

　 空泛的自我评价：

　自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；

　 具体的自我评价：

　课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效；每天坚持运动；在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力；能够很快地了解新事物并应用到实际。

　 用数据说话

　在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

　 实例（1）：

　2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇；在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。

　 实例（2）：

　实习期间运营公司的微信公众号，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录（2000+）。

　 精炼语言

　一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句；另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……（具体情形请自行脑补）。

　 详略得当（先做加法，在做减法）

　互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：先把能加入的东西全部加入，这时候你的`简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

　 求职简历格式注意点

　 根据职位性质确定风格

　除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。

　如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的简历格式。

　 几项重要原则

　 寸土必争： 缩小行距；甚至缩小部分字体；缩小上、下、左、右页边距；充分利用每一行。

　 不用艺术效果： 艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信息传播，比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。

　 条理清楚： 合理分级；使用简洁明快的标号或项目符号；善于使用粗体进行强调；严格对齐；前后同类内容同格式同位置。

　 大标题为姓名： 简历上面的大标题使用自己的姓名，而非“个人简历”。

　 突出重点： 合理排序；善于利用粗体强调；用词恰当

　 其他补充：

　 （1）邮箱投递简历应注意问题

　 邮件标题要讲究： 包含自己重要信息：学校、姓名、应聘岗位等，如“应聘产品经理—武汉大学—李某某—136……”

　 注意附件名称： 附件是要下载先来看的，所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件，可以参考邮件标题的格式。

　 正文部分： 可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等；简略说明基本情况。

　 技巧（强烈推荐）：

　附件文件名可以使用数字或者字母，这样可以使你的附件在文件夹中排在前面。

　文件名中包含收件人，可以更容易地让HR看到。

　 （2）关于简历文件格式

　建议最好转化成PDF格式，因为word有不同版本，要避免不兼容的版本打开有问题。

为什么你找不到好工作。

1.求职渠道知道的太少！

◆找内推：社群-校友群、求职交流群。

公号-实习僧、职初、麦芒求职。

网站-牛客网、脉脉、领英。

邮箱-官方内推邮箱。

◆找互联网公司：BOSS直聘、拉勾招聘、脉脉。

◆找传统企业：前程无忧、智联招聘。

◆找大厂：企业招聘官网/gong号，多为公司名+招聘。

◆找外企、中高端职位：猎聘、领英。

◆找实习：实习僧、应届生网、趣实习、大街网。

◆找国企：中智招聘、事业单位、国家电网人才招聘。

2.不会写简历！

简历就是我们求职的门面担当，能否接到面试邀约取决于HR对我们的第一印象。

步骤1：建立简历目标思维。

“我想写什么”（转变）“HR/面试官要看什么”。

步骤2：拆岗位JD,列关键词

公号主笔：文案撰写、内容策划、数据分析…

产品经理：产品运营、项目管理、数据分析…

步骤3：简历优化。

X反例：2021年12月一-至今产品经理。

根据公司战略，负责APP产品规划设计；市场行业、客户需求、竞争对手分析；参与制定产品目标、运营流程、系统需求等；关注产品运营问题及用户反馈，制定解决方案和版本迭代。

正例：2021年12月--至今产品经理。

数据分析：策划实施产品调研30+，运用S0L、B1等工具，高效处理，分析数据，完成市场及行业分析、客户需求分析、竞争对手分析等。产品运营：持续跟踪产品运营情况，灵活处理产品运营问题累计100+，沟通、外理用户反馈重点问题50+成功解决了多个难以处理的客户问题，防止了多个问题扩大化，维护了公司利益。

3.不敢投大公司！

很多人找工作特别在意自己的过往履历，不敢投递高薪岗位/头部大厂。

X看不到能够到的目标→高薪工作。

?只关注当下的困难→履历差/学历低。

想要拿到高薪offr,先从转换心态做起：X一直把注意力放在自己的短板上，滋养负面情绪，自怨自艾：我的学历不够，工作履历一股，进大厂拿高薪这种好事就不用想了。

强化自身能量场，把注意力聚焦到目标上，持续付出行动：投了不一定成功，但不投一定没机会！

想要进大厂，我要做以下准备：

1.根据岗位JD要求，提升技能/学历，拓宽知识面。

2.准备作品集、项目复盘，形成可复制的方法论。

3.打磨优化简历，不要闭门造车，多向有经验的人请教。

4.参与行业交流会，有效向上社交，拓宽人脉资源。

4.不会跟HR打招呼！

◆你的打招呼话术

BOSS自动打招呼话术，毫无记忆点：

①打扰了，希望和您聊聊这个岗位，是否方便呢？

②您好，请问咱们这个岗位还在招聘吗？

太过于简约，体现不出求职诚意；

HR问：您好，看到您过去在做活动运营的工作，请问做没做过运营的数据分析？

你的回答：做过。

一直接被pass,海投上百份简历，面试邀约=0。

◆面试大神的话术

句话介绍+高意向高匹配+我为什么能干好+我准备怎么做您好，我是XXX,对您发布的XX岗位非常感兴趣，我近X年和JD相匹配的工作经验，X年带团队经验，曾任…，擅长a/b/c等技能，在符合工作岗位要求的同时，我规划在未来X年在XX平台持续发挥XX方面的优势，帮助公司希望有机会进一步沟通。

→HR眼里的「香饽饽」，面试邀约率接近100%。

5.不会面试跟HR聊天！

◆初试

初试一般由HR面，问的基本为非技术问题，主要是想了解你的大概情况，看下你的沟通能力、逻辑思维能力怎么样。

面试问题库

口请做一个简单的自我介绍。

你的优缺点有哪些？

你有什么优缺点？

为什么我们要录取你？

为什么从上一家公司离职？

你的前老板和同事怎么评价你？

为什么选择我们公司呢？

你对薪资的要求？

你的职业规划是怎么样的？

可你在上一份工作中得亮点有哪些？

◆复试

复试一般都是由部门领导面，面试过程中会问到很多专业问题，以新媒体运

营为例，常见的面试问题有：

面试问题库

说说你是怎么理解新媒体运营的？

你都熟悉哪些新媒体平台？简单说说你对这些平台机制的理解。

你有运营过哪些账号？出过哪些爆款内容？

你在运营过程中有遇到哪些问题？能展开说说吗？

如果把公司账号给你，你会怎么运营？

针对近期的热点，谈谈你的想法。

对于XX平台，你都知道哪些张粉方式？

对ROI怎么看，之前公司的R0I是多少？

你对我们公司的新媒体账号有哪些想法和建议？

6.不敢开口要薪资！

◆期望薪资怎么算？

①现有薪资水平+20%~50%涨幅具体可以结合市场行情和自身实力综合判断。

②根据薪酬组成，固定薪资占比越高越好。

◆谈薪要避开哪些坑？

①自降身价只要能拿offer,薪酬低点也没关系。

②给薪资区间定位不清晰，捉8一10K,HR直接压价8K。

③左右摇摆举棋不定，不断调整薪资预期。

◆谈薪话术：

表明了解市场行情面试前，我个人有了解过该岗位目前在XX行业XX地区的平均薪资水平。

结合过往经验，抛出具体薪资根据您刚才介绍的公司薪资福利情况，以及我上份工作